По закону (ст. 80 ТК РФ) нужно предупреждать об уходе за две недели, но есть исключения.
Когда обязаны уволить в указанный вами день:
Соглашение сторон. Если начальник согласен отпустить сразу (поставит резолюцию на заявлении).
Уважительные причины:
- зачисление на очную учебу;
- выход на пенсию;
- невозможность работать по состоянию здоровья;
- переезд супруга к новому месту службы или переезд из-за поступления ребенка в вуз другого города;
- уход за больным родственником или ребенком-инвалидом (нужны справки МСЭ и медзаключения).
- Нарушения со стороны компании. Задержка зарплаты более 15 дней или другие нарушения ТК, зафиксированные инспекцией труда, профсоюзом или судом.
Сокращенный срок уведомления (3 дня):
- На испытательном сроке.
- При срочном договоре до 2 месяцев или сезонных работах.
( Руководители бизнеса уведомляют за 1 месяц).
Как не ходить на работу эти 2 недели легально:
- Взять отпуск с последующим увольнением;
- Уйти на официальный больничный после подачи заявления;
- использовать донорские дни.
Важно для оформления:
Указывайте желаемую дату увольнения прямо в тексте заявления и прикладывайте копии подтверждающих документов (справки о зачислении, приказы о переводе, медицинские заключения). Подавайте документ через канцелярию под подпись или заказным письмом — срок пойдет со следующего дня после вручения.
